転職するか迷う…今動くべきかを決める判断軸
「今の会社から転職しようかな」と考えてはいるものの、なかなか決めきれないことがあります。
転職して今より良い働き方や人生につながるのであれば動いてみたい。
一方で、今の年齢やキャリア、収入、この先の生活まで考えると、簡単に「転職する」と決められるものでもないでしょう。
仕事は人生の中でも大きな割合を占めるものです。
転職すると決めた後には、転職サイトに登録したり、面接に備えたりとやることがたくさんありますが、その前にある「そもそも転職するのかどうか」を決めるところで長く迷う人も少なくありません。
この記事では、転職するか迷っているときに自分の状況を整理するための判断軸について解説していきます。
Contents
- 今の職場で何に不満を感じているのか
- 1. 給料や勤務条件への不満
- 2. 仕事内容や役割への不満
- 3. 評価や人間関係への不満
- 4. 会社の風土や将来への不満
- 不満によって何が満たされなくなっているのか
- 1. 自分の価値が認められていないと感じる
- 2. 自分で働き方を選べていないと感じる
- 3. 自分らしく働けていないと感じる
- 4. 望む未来につながっていないと感じる
- 自分はどんな働き方をしたいのか
- 1. 必要な収入を具体的にする
- 2. 希望する時間と場所を具体的にする
- 3. 仕事内容と役割を具体的にする
- 4. 会社や職場に求める環境を具体的にする
- 今の会社で望む働き方は実現できるのか
- 1. 仕事内容や役割を変えられるか
- 2. 部署や所属を変えられるか
- 3. 勤務時間や働く場所を変えられるか
- 4. 雇用形態や仕事の持ち方を変えられるか
- 転職するかどうかは望む働き方から考える
今の職場で何に不満を感じているのか
転職するか迷っているのであれば、今の職場に何かしら引っかかっていることがあるはずです。
キャリアアップや新しい挑戦を目的に転職を考えるケースもありますが、今の仕事や職場への不満をきっかけに「このままでいいのかな」と考え始めることも多いでしょう。
転職するかどうかを考える前に、まずは自分が何に不満を感じているのかを整理してみることが大切です。
ここからは、職場への不満を4つに分けて見ていきます。
1. 給料や勤務条件への不満
給料や勤務条件は、自分でも比較的気づきやすい不満です。
給料が低い、昇給が少ない、通勤時間が長い、拘束時間が長い、シフト勤務が合わない、休みが取りにくいなど、様々な要素があるでしょう。
仕事そのものが嫌いなわけではなくても、毎日の働き方を支える条件が自分の生活と合わなくなれば、転職を考えるきっかけになります。
以前はそれほど気にならなかった条件が、結婚や子育て、親の介護、自分の体力など、ライフスタイルの変化によって負担になることもあります。
まずは「条件が悪い」とまとめるのではなく、自分は具体的にどの条件に不満を感じているのかを分けて考えてみましょう。
2. 仕事内容や役割への不満
仕事内容や会社から求められる役割が、自分の望んでいる働き方とずれていることもあります。
自分は今の仕事を続けたいのに別の業務を任される。
現場で働きたいのに管理職への昇進を求められる。
そこまで仕事中心の生活を望んでいないのに、会社からさらに上を目指すことを期待される。
こうしたずれは、待遇のように数字では見えにくいぶん、自分でも何が嫌なのか分からないまま積み重なっていくことがあります。
昇進や責任のある仕事を任されることが、本人にとって必ずしも望ましいキャリアとは限りません。
自分がどのような役割で働きたいのかと、会社が自分に期待している役割が離れてくると、「この会社に居続けていいのだろうか」という違和感につながります。
3. 評価や人間関係への不満
仕事そのものには大きな不満がなくても、評価のされ方や職場の人間関係が理由で転職を考えることがあります。
- 頑張っているつもりなのに評価されていないと感じる
- 成果を出しても給与や役職に反映されない
- 評価の基準が分かりにくい
- 上司との関係がうまくいかない
- 同僚とのコミュニケーションにストレスを感じる
- 自分だけ扱われ方が違うように感じる
こうした問題は、仕事内容そのものを変えなくても、上司やチーム、評価制度が変わるだけで状況が大きく変わることがあります。
そのため、転職を考えるときには「仕事が嫌なのか」「今の職場での評価や人間関係がつらいのか」を分けて整理してみることが大切です。
4. 会社の風土や将来への不満
仕事内容や条件には大きな問題がなくても、会社そのものとの相性に違和感を覚えることがあります。
たとえば、常に成長や挑戦を求める雰囲気が強い会社で、自分はもう少し穏やかに働きたいと思っているケースです。
もしくは、自分は常に成長していきたいのに「この会社にいてもこれ以上できることが増えそうにない」「数年後も同じ仕事をしている姿しか想像できない」と感じ、将来への天井が見えてくることもあります。
今すぐ耐えられないほど嫌なわけではないからこそ、こうした違和感は転職すべきかどうか迷いやすい部分でもあります。
不満によって何が満たされなくなっているのか
今の職場に対する不満が見えてきたら、もう一段深く「なぜそれが自分にとってこんなに嫌なのか」を考えてみましょう。
同じ「給料が低い」という不満でも、生活に必要なお金が足りないことが一番の問題である人もいれば、「これだけ働いているのに自分の価値を低く見られている気がする」と感じている人もいます。
表面的な不満の奥には、自分の価値や自分らしさ、自分で人生を選んでいる感覚、これからどう生きたいかという思いが関わっていることがあります。
ここからは、職場への不満が自分の内側の何に触れているのかを4つの方向から見ていきます。
1. 自分の価値が認められていないと感じる
給料や評価への不満の奥に、自分の価値が認められていないような感覚が隠れていることがあります。
「これだけ仕事をしているのに評価されない」
「責任は増えているのに待遇は変わらない」
「成果を出しても当たり前のように扱われる」
そんな状態が続くと、金額や評価制度そのものだけでなく「この会社では自分の働きに価値がないと思われているのではないか」という感覚につながることがあります。
自分では十分に力を発揮していると思っているのに、それが扱いに反映されない。
そのずれが大きくなるほど、仕事への納得感も失われていきます。
この場合に自分が求めているのは、単なる収入アップだけではなく、自分の仕事や能力が適切に扱われていると感じられる環境なのかもしれません。
2. 自分で働き方を選べていないと感じる
仕事内容や役割への不満の奥には「自分の働き方を自分で決められていない」という感覚があることもあります。
自分は管理職になりたいと思っていないのに昇進を求められる。
もっとゆるやかに働きたいのに、会社からはさらに成果や成長を求められる。
仕事より生活を大切にしたいのに、それを選びにくい雰囲気がある。
一つひとつを見ると、昇進や仕事の割り振りに対する不満に見えます。
けれど本人にとって大きいのは「私はそういう人生を選びたいわけではないのに」という感覚かもしれません。
会社から期待されるキャリアと、自分が送りたい人生がずれていると、働き方そのものを誰かに決められているように感じることがあります。
3. 自分らしく働けていないと感じる
会社の風土や人間関係への違和感の奥には、自分らしく振る舞えない苦しさがあることもあります。
例えば、常に前向きに成長し続けることを求められて、積極的に発言する人が評価される企業風土だったとしましょう。
その環境に合う人にとっては働きやすくても、自分の価値観とは違えば、少しずつ無理をして周囲に合わせることになります。
- 本当はもっと穏やかに働きたい
- 仕事以外の時間も大切にしたい
- 競争するより、自分のペースで仕事をしたい
そうした自分の感覚を抑え続けていると「この会社にいると自分らしくいられない」という違和感につながっていきます。
4. 望む未来につながっていないと感じる
今の仕事を続けた先に、自分が望む未来が見えないこともあります。
仕事そのものが耐えられないほど嫌なわけではない。
給料にも大きな不満はない。
人間関係にも致命的な問題はない。
それでも「このままここで働き続けていいのかな」と感じることがあります。
その背景には、今の延長線上にある未来と、自分がこれから送りたい人生とのずれがあります。
「数年後も同じ仕事をしているのかな」
「このままずっと週5日働いて一日8時間を仕事に使うのかな」
「ここにいたら自分の可能性はもう広がらないのかな」
そんな思いが出てくるのであれば、引っかかっているのは現在の不満だけではなく、この仕事を続けた先に自分が望む未来を描けないことなのかもしれません。
そして、自分の価値や選び方、自分らしさ、望む未来が少しずつ見えてくると、次に考えたいのは「では自分は本当はどんなふうに働きたいのか」ということです。
自分はどんな働き方をしたいのか
今の環境への不満が分かってきても、それだけでは転職するかどうかを決める材料として十分ではありません。
次に必要になるのは「今が嫌」という話から「自分はどう働きたいのか」へ視点を移すことです。
ここからは、望んでいる働き方を4つの面から具体化していきます。
1. 必要な収入を具体的にする
「今より給料が高い会社がいい」と考えるのであれば、まず自分にとって必要な金額を具体的にしてみます。
- 年収はいくら必要なのか
- 毎月の手取りはいくらあれば安心できるのか
- 今後増える可能性のある生活費まで含めると、どのくらい必要なのか
金額が決まっていないまま「もっと高いところ」と考えると、求人を見ても判断基準が曖昧になります。
一方で、自分が必要とする収入が具体的になれば、現在の会社で実現できるのか、転職によって実現する必要があるのかを比較しやすくなります。
2. 希望する時間と場所を具体的にする
「もっと働きやすい会社がいい」という希望も、できるだけ具体的にしてみましょう。
たとえば、
- 残業は月に何時間までなら許容できるのか
- 年間休日はどのくらいほしいのか
- 土日休みが必要なのか
- 在宅勤務を週に何日したいのか
- 通勤時間は何分以内にしたいのか
- 有給休暇をどのくらい取りやすい環境がいいのか
というように、自分が望んでいる状態まで落とし込んでいきます。
「もっと休みたい」「もっと自由に働きたい」という言葉だけでは、今の会社と次の会社を比較できません。
自分にとっての「働きやすい」が具体的になるほど、判断材料として使えるようになります。
3. 仕事内容と役割を具体的にする
何をする仕事なのかだけでなく、どのような立場で働きたいのかも考えてみます。
- 専門性を高めたいのか
- マネジメントをしたいのか
- 現場で仕事を続けたいのか
- 新しい事業に関わりたいのか
- 責任を広げるより、今の仕事を安定して続けたいのか
同じ職種で転職したとしても、会社によって求められる役割は大きく違います。
自分がやりたい仕事内容と、引き受けたい責任の範囲を分けて考えると、次に求める仕事が見えやすくなります。
4. 会社や職場に求める環境を具体的にする
働く環境についても、自分が大切にしたいことを考えてみましょう。
競争しながら成長していく文化が合う人もいれば、互いに協力しながら落ち着いて働ける職場を好む人もいます。
大きな組織で制度が整っているほうが安心できる人もいれば、小さな組織で裁量を持って働きたい人もいます。
人間関係の距離感や、上司との関わり方、評価制度、会社が大切にしている価値観も職場によって異なります。
今の職場で感じている違和感と照らし合わせながら「次の職場では何が違っていてほしいのか」を考えると、自分が会社に求めている環境が少しずつ明確になります。
今の会社で望む働き方は実現できるのか
自分が望む働き方が見えてきたら、それを実現する方法を考えていきます。
ここで確認したいのは、望む働き方を実現するために本当に会社そのものを変える必要があるのかという点です。
今の会社の中で変えられる可能性を4つの方向から確認してみましょう。
1. 仕事内容や役割を変えられるか
今の仕事内容に不満がある場合でも、会社そのものを辞めなくても解決できることがあります。
社内で別の仕事に挑戦できる制度があったり、新しいプロジェクトへ参加できたりする会社もあります。
実際に「この会社ではやりたいことができない」と思って転職を考えていたものの、自分がやりたいことを会社に伝えたことで、新規事業の立ち上げメンバーに選ばれるようなケースもあります。
自分がやりたい仕事がはっきりしているのであれば、まず今の会社の中にその機会がないかを確認することも判断材料になります。
2. 部署や所属を変えられるか
不満の原因が会社全体ではなく、現在の部署や上司にあるケースもあります。
部署によって仕事内容や忙しさ、人間関係、上司の考え方が大きく違う会社もあります。
その場合は、異動によって働きやすさが大きく変わる可能性があります。
今の部署を離れたい気持ちと、今の会社そのものを離れたい気持ちは分けて考えてみると、自分が変えたい範囲が見えてきます。
3. 勤務時間や働く場所を変えられるか
働く時間や場所への不満も、会社を変えなくても調整できることがあります。
たとえば、出社が負担になっていた人がリモートワークへ切り替えることで、そのまま同じ会社で働き続けられるケースがあります。
時短勤務やフレックスタイム制度などを利用できる会社もあります。
自分が困っていることが勤務条件に集中しているのであれば、その条件を今の会社で変更できる可能性がないか確認してみるとよいでしょう。
4. 雇用形態や仕事の持ち方を変えられるか
正社員としての働き方が合わなくなっているのであれば、雇用形態を変えることで希望する働き方に近づける場合もあります。
同じ会社で正社員から業務委託へ働き方を変えたり、勤務日数を調整したり、副業と組み合わせたりする方法も考えられます。
ここで大切なのは「今の会社に残るか転職するか」だけで考えないことです。
自分が望む働き方が分かってくると、その実現方法も複数見つかりやすくなります。
転職するかどうかは望む働き方から考える
この記事では、転職するか迷っているときに自分の状況を整理するための判断軸について解説してきました。
転職するか迷うときは、今の職場に不満はあっても「もう絶対にここにはいたくない」と思うほどの強いきっかけがなく、転職へ動く決め手に欠けていることも多いでしょう。
今の不満から、自分は本当は何に引っかかっているのか、その裏側にはどんな「こうなりたい」「こう働きたい」があるのかを整理していく。
そうすることで、今の会社に残るのか、働き方を変えるのか、転職するのかを、自分なりの基準で選びやすくなります。
転職するか迷っている時間を、自分がこれからどう働いていきたいのかを知るきっかけにできれば、今後の働き方についても、より納得できる選択につながっていくでしょう。
